Oficina de Talento Humano

Oficina de Talento Humano


El grupo de Talento Humano se encuentra adscrito a la Secretaría General de la Alcaldía de Popayán para velar por las y los funcionarios que prestan sus servicios, en tanto cumple las siguientes funciones:

1)    Elaborar el plan institucional de formación y capacitación.
2)    Elaborar los planes de acción y el plan operativo de autoevaluación anual.
3)    Elaborar el plan de inducción y reinducción.
4)    Elaborar el programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
5)    Elaborar el plan de incentivos y bienestar social.
6)    Elaborar el plan de pre pensionado.
7)    Elaborar el plan de acción.
8)    Realizar la vinculación del personal de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción.
9)    Realizar los estudios de verificación para la realización de encargos y nombramientos provisionales.
10)    Realizar encargos y nombramientos de personal.
11)    Actualizar el manual de funciones y competencias laborales, estudio de cargas laborales.
12)    Realizar la proyección de escalas salariales.
13)    Actualizar y administrar las historias laborales de activos, pensionados y retirados.
14)    Elaborar y liquidar la nómina de pensionados y de funcionarios activos.
15)    Expedir certificaciones laborales.
16)    Realizar la liquidación de viáticos para gestión y/o formación.
17)    Apoyar la realización de las evaluaciones de desempeño.
18)    Realizar seguimiento a los resultados de las evaluaciones de desempeño.
19)    Realizar los trámites relacionados con las cesantías de los servidores públicos.
20)    Realizar el retiro de personal en provisionalidad.
21)    Realizar la proyección de actos administrativos relacionados con los servidores públicos.
22)    Elaborar informes del personal activo, retirado y pensionado.
23)    Ejecutar todas las actuaciones y actos administrativos acordados en la convención colectiva de trabajo y negociación colectiva.
24)    Tramitar ante las EPS y ARL lo relativo a las licencias, incapacidades, accidentes laborales y demás situaciones derivadas del subproceso de gestión para la salud y seguridad en el trabajo.
25)    Realizar el programa de gestión en salud en el trabajo de los servidores públicos y trabajadores oficiales del Municipio de Popayán.
26)    Realizar seguimiento y medición al proceso, productos o servicios.
27)    Elaborar plan de mejoramiento del proceso cuando lo amerite.
28)    Tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño del proceso

La Administración Municipal de la Alcaldía de Popayán cuenta con un gran grupo de profesionales que aúnan esfuerzos para llevar a cabalidad estos deberes